Recursos Humanos Estratégico: Programa Ejecutivo de Actualización

Descripción de la especialidad

La actualización constante en Recursos Humanos es esencial para adaptarse a las transformaciones en el entorno, tendencias tecnológicas y cambios en las dinámicas organizacionales. Esto permite a los profesionales implementar estrategias efectivas de gestión del talento, fomentar la retención y desarrollo de los colaboradores. Al mantenerse al día, pueden anticipar y abordar desafíos emergentes, asegurando la competitividad de la empresa. La formación continua en Recursos Humanos es una ventaja crucial, ya que contribuye directamente al éxito y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial en constante evolución.

El programa RH Estratégico: Programa Ejecutivo de Actualización se enfoca en potenciar las capacidades de los especialistas en Recursos Humanos o Capital Humano, brindándoles la oportunidad de estar al día con las tendencias y prácticas más innovadoras. Esto busca impulsar una gestión del talento estratégica y efectiva, lo que se traduce en un éxito sostenible para la organización.

DIFERENCIACIÓN: ¿POR QUÉ ELEGIR LEAD?

• Profesores con alta experiencia nacional e internacional
• Sesiones en vivo con expertos para presentar conceptos y conocer temas de tendencias, casos de estudio y discusión interactiva.
• Estudios de Caso: Análisis de situaciones reales para aplicar los conceptos aprendidos y desarrollar habilidades de resolución de problemas.
• Trabajos en Grupo: Colaboración en equipos para proyectos prácticos, fomentando el aprendizaje social y el networking.

Perfil Académico

Perfil de entrada

El programa está dirigido a profesionales del área de recursos humanos interesados en actualizar sus conocimientos en las últimas tendencias y prácticas efectivas en Recursos Humanos, con el fin de mejorar la gestión del talento y contribuir al éxito organizacional.

Perfil de salida

Al finalizar el programa, el participante podrá tener las competencias necesarias para:

• Gestionar estratégicamente el talento humano, incorporando tecnologías y fomentando la colaboración virtual.
• Atraer, seleccionar y retener talento diverso mediante enfoques innovadores y programas de experiencia del empleado.
• Evaluar y mejorar el desempeño individual, desarrollando planes de crecimiento personalizados y fomentando el liderazgo.
• Promover la diversidad, inclusión y equidad en el entorno laboral, creando una cultura organizacional inclusiva.
• Liderar y facilitar cambios organizacionales efectivos, promoviendo la resiliencia y la adaptabilidad en los equipos.
• Tomar decisiones éticas y promover la responsabilidad social en la gestión de recursos humanos, garantizando la equidad y el respeto en el lugar de trabajo.

Contenido

• Módulo I: FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS EN LA ERA DIGITAL
  • Introducción a la Gestión de Recursos Humanos: Roles, responsabilidades y evolución del departamento de RRHH en el contexto actual.
  • Tecnología y Transformación Digital: Cómo la tecnología impacta en la administración de personal, automatización de procesos y análisis de datos.
  • Cultura Organizacional y Colaboración Virtual: Fomentar la cultura en equipos remotos, comunicación efectiva y cohesión en entornos digitales.
• Módulo II: ESTRATEGIAS DE ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTO
  • Reclutamiento Innovador: Utilización de plataformas digitales, búsqueda pasiva de talento y estrategias para atraer perfiles diversos.
  • Experiencia del Empleado: Diseño de programas de bienestar, beneficios y desarrollo que aumenten la satisfacción y retención del personal.
  • Gestión de Carrera y Desarrollo: Planificación de trayectorias profesionales, capacitación continua y crecimiento interno para impulsar el compromiso.
• Módulo III: GESTIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL
  • Evaluación del Desempeño: Métodos efectivos para medir el rendimiento, establecer objetivos claros y brindar retroalimentación constructiva.
  • Planificación de Sucesión: Identificación y desarrollo de líderes internos, preparándolos para roles estratégicos en la organización.
  • Mentoría y Coaching: Implementación de programas de mentoría y coaching para impulsar el crecimiento individual y organizacional.
• Módulo IV: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN EN EL TRABAJO
  • Importancia de la Diversidad: Beneficios de tener equipos diversos en términos de innovación, creatividad y perspectivas.
  • Inclusión en el Lugar de Trabajo: Creación de un ambiente donde todos los empleados se sientan valorados y respetados.
  • Equidad de Género y No Discriminación: Estrategias para eliminar sesgos y promover igualdad de oportunidades.
• Módulo V: TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL Y CAMBIO EN RECURSOS HUMANOS
  • Liderazgo en Tiempos de Cambio: Desarrollo de habilidades de liderazgo para guiar a los equipos a través de procesos de transformación.
  • Gestión del Cambio Organizacional: Estrategias para comunicar, planificar y ejecutar cambios con éxito en la estructura y cultura de la organización.
  • Resiliencia y Adaptabilidad: Cómo desarrollar una mentalidad resiliente en los empleados y liderar en entornos volátiles
• Módulo VI: ÉTICA Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
  • Ética en la Toma de Decisiones: Consideraciones éticas en la gestión de personal, desde la contratación hasta la terminación.
  • Responsabilidad Social Corporativa: Integración de valores éticos en la cultura organizacional y contribución al bienestar social.
  • Diversidad y Equidad en la Práctica: Aplicación de principios éticos en la promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en RRHH.
• Módulo VII: SALUD Y BIENESTAR
  • Gestión del Estrés y Equilibrio Laboral: herramientas para identificar y gestionar el estrés en el entorno laboral, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
  • Salud Mental en el Trabajo: la conciencia y el manejo de la salud mental en el contexto laboral, incluyendo técnicas de mindfulness y el taichi, manejo de la ansiedad y prevención del agotamiento.
  • Bienestar Físico y Estilo de Vida Saludable: la adopción de hábitos saludables, como la actividad física, la nutrición balanceada y la importancia del sueño para mejorar la salud general.