Inicio 17 de octubre, 2019
Duración 9 semanas
Sede Rohrmoser
Modalidad Semipresencial
Horario Lunes de 6 p.m. a 9 p.m.
Financiamiento Disponible

 

 

    Profesor: José Luis Altolaguirre

    Requisitos: Ninguno

    Hoy las compañías de éxito han desarrollado y consolidado una Cultura de Líder Mentor, como la manera más eficaz de garantizar, en un entorno complejo y lleno de incertidumbres, la evolución de sus valores, de acelerar el máximo nivel productivo de sus nuevos ejecutivos y de las personas de alto potencial, de disminuir la rotación de las personas de valor, de consolidar la senda de los resultados y capitalizar exponencialmente la gestión del conocimiento, ya que este es el mejor cimiento para evolucionar hacia un futuro en continuo cambio.

     

    EL CONTENIDO DEL CURSO INCLUYE:

    1. ¿Qué es un Líder Mentor?

    2. Rol de Líder Mentor en el contexto empresarial

    • Del liderazgo situacional al liderazgo transformador

    3. Competencias del Líder Mentor

    • Conciencia de sí mismo
    • Interés por las personas
    • Comunicación
    • Equilibrio Emocional
    • Empatía
    • Orientación al logro

    4. Roles del Líder Mentor

    • Coach: Explorar opciones/indagar, despertar conciencia
    • Facilitador: Entrena/desarrolla nuevas competencias /optimizan comportamientos
    • Asesor: Acompaña/Impulsa/Motiva/propone
    • Conector: Crea Red/Amplia conexiones
    • Habilitador de Marca Personal: Desarrolla y cuida la Marca Personal

    5. La Caja de Herramientas del Líder Mentor para su desempeño como:

    • Coach: Conversaciones de Alto Rendimiento (Preguntar, escuchar, acompañar en la identificación de nuevos horizontes, Grow etc.)
    • Facilitador: Learning by doing
    • Asesor: Counseling
    • Networker: personal branding, red de relaciones, redes sociales etc.

    6. El proceso de Intervención del Líder Mentor

    • Preparación
    • Plan de acción
    • Dinámica de las sesiones
    • Momentos críticos del Líder Mentor

    7. Creación de Cultura de Líder Mentor en una organización

    8. Criterios de evaluación de un programa de Líder Mentor

     

    BENEFICIOS:

    Al finalizar el programa, el participante será capaz de:

    • Conocer y aplicar las habilidades aprendidas para manejar en su desempeño directivo a través de las técnicas y herramientas del Líder Mentor como Coach, Formador, Asesor y Conector.
    • Establecer la aplicación práctica del Mentoring a los ámbitos organizacionales prioritarios y desarrollar la capacidad de generalización a otros contextos.
    • Establecer indicadores que permitan evaluar la eficacia en la aplicación de los modelos practicados.
    • Desarrollar una nueva visión de su rol y compartir un nuevo modelo de relación con las personas que conforman sus equipo.
    • Utilizar su propia experiencia, para liberar su potencial como líder y mostrar el camino para que lo logren sus equipos.

     

    PERFIL DEL PARTICIPANTE:

    • Personas con experiencia directiva
    • Supervisores
    • Mandos medios
    • Personas de Alto Potencial
    • Líderes de Recursos Humanos

    Curriculum:Mentoring: Desarrollo del Talento en las Organizaciones

    Profesores

    Más información

    Inicio del programa:

    Mayo 2017

    Solicite el plan de estudios, costos y financiamiento en esta área de estudio.

    Inicie el proceso de admisión aquí

     

    Solicitar información

    Podrá descargar información sobre el programa de su interés y un asesor lo contactará para facilitarle más detalles sobre ULEAD.

     

     

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