Descripción de la especialidad

Inicio 15 de octubre, 2020
Duración 5 meses
Lugar Virtual
Modalidad Virtual
Financiamiento disponible Tasa Cero y Minicuotas Credomatic. Beneficio por Convenio Empresarial
Horario Martes  de 6:00 p.m. a 9:00 p.m., jueves de 6:00 p.m. a 9:00 p.m

 

El liderazgo transformacional promueve líderes que inspiran y estimulan a sus colaboradores a innovar y generar cambios para el éxito futuro de las organizaciones.

La especialidad en Liderazgo Transformacional es un programa que prepara a ejecutivos y líderes potenciales para detectar las necesidades de transformación en empresas, desarrollar habilidades para potenciar el talento de sus equipos y así impulsar la organización.

 

Perfil del Participante

El programa está dirigido a todos aquellos que deseen aumentar sus conocimientos y técnicas de liderazgo para resolver problemas, tomar decisiones y aplicar modelos de cambio organizacional, con el objetivo de implementar transformaciones de impacto.

 

Beneficios

Al concluir la especialidad el participante será capaz de:

  • Aplicar habilidades de liderazgo para gestionar equipos hacia una visión común
  • Identificar sus fortalezas y áreas de mejora como líder para guiar a los colaboradores en la identificación de las suyas
  • Gestionar exitosamente el cambio para ejecutar de forma sostenible iniciativas transformadoras
  • Comprender las causas de los conflictos para promover la gestión efectiva de los mismos a través de un método basado en intereses y no en posiciones
  • Identificar los diferenciadores competitivos en el mundo digital para desarrollar estrategias que aporten ventajas al negocio

Curriculum:Especialidad en Liderazgo Transformacional con Énfasis en la Gerencia de la Construcción

Módulo 1: Habilidades Fundamentales para el Liderazgo Transformacional

  • Habilidades de liderazgo como elemento diferenciador en el posicionamiento, impacto y perdurabilidad de la gestión empresarial
  • El significado del liderazgo en el contexto de los negocios para el éxito empresarial
  • Gestión de equipos de trabajo hacia una visión común
  • Cualidades que diferencian a un líder de un gerente
  • Relación entre valores, personalidad y liderazgo
  • Desarrollo de cualidades: capacidad comunicativa, planificación estratégica, empatía, compromiso, motivación, valor, resiliencia y resolución de conflictos

Módulo 3: Liderazgo para el cambio

  • Modelos conceptuales para la gestión del cambio organizacional
  • Manejo de la resistencia al cambio y técnicas para vencerla
  • El cambio como elemento fundamental para permanecer y triunfar en los mercados
  • Contexto y estructuras sociales: su influencia sobre los procesos de cambio en las organizaciones
  • Diseño de procesos de cambio dinámicos y adaptables a escenarios de incertidumbre

Módulo 5: Liderazgo en la construcción

El desarrollo de proyectos de construcción impone la necesidad de fomentar estrategias que le permitan a quienes ejercen puestos de dirección, entender la importancia de desarrollar un liderazgo para obtener lo mejor de las personas a las que dirige. Se brindarán las herramientas para aprender de manera proactiva a planificar y actuar estratégicamente hoy para tener éxito en el Futuro. El participante aprenderá a:

  • Identificar y desarrollar los recursos necesarios y habilidades para asegurar los objetivos del proyecto o negocio de construcción.
  • Desarrollar habilidades y herramientas para el manejo emocional de la presión del medio.
  • Identificar las categorías conceptuales y restricciones del pensamiento estratégico tradicional respecto al campo de la construcción, para desarrollar metodologías que elaboren estrategias disruptivas en el negocio de la construcción.

Módulo 2: Liderazgo para la gestión del talento humano

  • Colaboración de equipos como elemento fundamental para alcanzar el éxito en las empresas
  • Estructuración de equipos horizontales para que la cooperación grupal sea la fuerza que mueve a la organización
  • Alineamiento de personas y equipos de trabajo para la obtención de resultados
  • Liderazgo enfocado en las necesidades de sus colaboradores en contexto de diversidad
  • Motivación, inspiración y confianza como elementos fundamentales para promover un ambiente laboral positivo

Módulo 4: Liderazgo para resolución de conflictos

  • Causas de conflictos y técnicas eficaces para lograr acuerdos duraderos
  • Distintas actitudes frente al conflicto para determinar en qué situación conviene aplicar una u otra
  • Mecanismos para identificar diferencias o desacuerdos sustanciales, para plantear soluciones mutuamente satisfactorias
  • Diferencias entre intereses y posiciones mediante ejercicios prácticos para la búsqueda de soluciones
  • Creación de valor en conflictos para incrementar oportunidades de acuerdo y la mutua satisfacción

Módulo 1: Habilidades Fundamentales para el Liderazgo Transformacional

  • Habilidades de liderazgo como elemento diferenciador en el posicionamiento, impacto y perdurabilidad de la gestión empresarial
  • El significado del liderazgo en el contexto de los negocios para el éxito empresarial
  • Gestión de equipos de trabajo hacia una visión común
  • Cualidades que diferencian a un líder de un gerente
  • Relación entre valores, personalidad y liderazgo
  • Desarrollo de cualidades: capacidad comunicativa, planificación estratégica, empatía, compromiso, motivación, valor, resiliencia y resolución de conflictos

Módulo 2: Liderazgo para la gestión del talento humano

  • Colaboración de equipos como elemento fundamental para alcanzar el éxito en las empresas
  • Estructuración de equipos horizontales para que la cooperación grupal sea la fuerza que mueve a la organización
  • Alineamiento de personas y equipos de trabajo para la obtención de resultados
  • Liderazgo enfocado en las necesidades de sus colaboradores en contexto de diversidad
  • Motivación, inspiración y confianza como elementos fundamentales para promover un ambiente laboral positivo

Módulo 3: Liderazgo para el cambio

  • Modelos conceptuales para la gestión del cambio organizacional
  • Manejo de la resistencia al cambio y técnicas para vencerla
  • El cambio como elemento fundamental para permanecer y triunfar en los mercados
  • Contexto y estructuras sociales: su influencia sobre los procesos de cambio en las organizaciones
  • Diseño de procesos de cambio dinámicos y adaptables a escenarios de incertidumbre

Módulo 4: Liderazgo para resolución de conflictos

  • Causas de conflictos y técnicas eficaces para lograr acuerdos duraderos
  • Distintas actitudes frente al conflicto para determinar en qué situación conviene aplicar una u otra
  • Mecanismos para identificar diferencias o desacuerdos sustanciales, para plantear soluciones mutuamente satisfactorias
  • Diferencias entre intereses y posiciones mediante ejercicios prácticos para la búsqueda de soluciones
  • Creación de valor en conflictos para incrementar oportunidades de acuerdo y la mutua satisfacción

Módulo 5: Liderazgo en la construcción

El desarrollo de proyectos de construcción impone la necesidad de fomentar estrategias que le permitan a quienes ejercen puestos de dirección, entender la importancia de desarrollar un liderazgo para obtener lo mejor de las personas a las que dirige. Se brindarán las herramientas para aprender de manera proactiva a planificar y actuar estratégicamente hoy para tener éxito en el Futuro. El participante aprenderá a:

  • Identificar y desarrollar los recursos necesarios y habilidades para asegurar los objetivos del proyecto o negocio de construcción.
  • Desarrollar habilidades y herramientas para el manejo emocional de la presión del medio.
  • Identificar las categorías conceptuales y restricciones del pensamiento estratégico tradicional respecto al campo de la construcción, para desarrollar metodologías que elaboren estrategias disruptivas en el negocio de la construcción.

Profesores

Profesor invitado
Profesor
Profesora invitada

Más información

Inicio del programa:

Mayo 2017

Solicite el plan de estudios, costos y financiamiento en esta área de estudio.

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Inicio del programa:

Mayo 2017

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Podrá descargar información sobre el programa de su interés y un asesor lo contactará para facilitarle más detalles sobre ULEAD.

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