Profesor: Benjamín Vargas

Ubicación en el plan: III Cuatrimestre

Requisitos: no tiene

 

InicioSeptiembre, 2017
Duración4 meses
SedeRohrmoser
ModalidadPresencial
Horario 
Financiamiento disponible

 

 

El curso busca ubicar al estudiante en los elementos principales y básicos del cambio organizacional desde la perspectiva del liderazgo. En la actualidad las empresas se caracterizan por ser dinámicas, en donde la innovación y mejora de procesos se convierten en una constante, en ese contexto de cambio es que la capacidad de liderazgo se vuelve indispensable.

De esta forma se le brindarán al estudiante conocimientos y técnicas de liderazgo para aplicar modelos de cambio organizacional, disminuyendo la resistencia de los colaboradores y potenciando el éxito de la implementación de los cambios.

Entre los tópicos más importantes que se discuten durante el curso se encuentran los siguientes:

  • Impacto del cambio en las organizaciones.
  • La resistencia al cambio.
  • Modelos de cambio organizacional.
  • Liderazgo y cambio en las organizaciones.

Durante el desarrollo del curso se promoverán las siguientes habilidades:

  • Capacidad de evaluar la resistencia al cambio de la organización y sugerir técnicas para disminuir el impacto de la resistencia.
  • Capacidad de aplicar modelos de cambio organizacional que posibiliten la implementación de procesos o innovaciones.
  • Capacidad de liderar la implementación de nuevos procesos o cambios organizacionales.
  • Capacidad de comunicar eficazmente la implementación de cambios ante diferentes estructuras jerárquicas de la organización.

Entre los valores y actitudes que se fomentarán se encuentran:

  • Comunicación eficaz
  • Liderazgo.
  • Tolerancia.
  • Creatividad
  • Trabajo en equipo

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Inicio de lecciones:

Setiembre 2017

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